1、上班期间突发脑出血单位承担责任吗？承担多少

上班期间突发脑出血，单位是不是需要承担责任与承担多少责任，具体如下：

1.假如工人在工作时间和工作职位突发脑出血，并因此死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那样依据《工伤保险条例》第十五条的规定，这样的情况可以视为工伤。

2.在此情形下，单位需要根据工伤保险的有关规定承担责任，包含支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

3.假如突发脑出血的工人并未死亡或在48小时内抢救有效，那样从法律上讲，单位无需承担直接的赔偿责任。尽管这样，从道义和人道主义的角度出发，单位可以考虑给予适合的经济援助或困难救济。

4.关于赔偿的具体数额，假如符合工伤认定条件，赔偿将依据《工伤保险条例》的有关规定实行。

5.若不符合工伤认定条件，但单位出于道义给予经济援助，则具体数额需由单位与受助方协商确定，这并不是法定责任，而是基于单位自己的决策。

2、突发脑出血的工伤认定条件

法律快车提醒，突发脑出血的工伤认定条件主要依据《工伤保险条例》第十五条的规定。

1.职工在工作时间和工作职位突发疾病，且该疾病直接致使死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视为工伤。

2.工伤认定的两个核心要点：一是突发疾病需要发生在工作时间和工作职位；二是疾病需要致使死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。只有同时满足这两个条件，才能被认定为工伤。

3.应该注意的是，这里的“工作时间”和“工作职位”应作广义理解，包含加班期间与在工作地区内进行与工作有关的活动。

4.“48小时之内经抢救无效死亡”也是工伤认定的重点时间点，超越这个时间点，即便死亡也与工伤认定无关。

3、突发脑出血的赔偿处置方法

对于突发脑出血的赔偿处置方法，第一需要明确的是，假如符合工伤认定条件，那样赔偿将根据《工伤保险条例》的有关规定实行。

1.这包含从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2.具体数额将依据条例中的规范进行计算，并遭到统筹区域上年度职工月平均薪资、因工死亡职工生前薪资与供养亲属的具体状况等原因的影响。

3.假如突发脑出血的工人并未被认定为工伤，但单位出于道义给予经济援助或困难救济，那样赔偿处置方法将由单位与受助方协商确定。

4.在这样的情况下，虽然单位没法定责任进行赔偿，但出于人道主义考虑，给予适合的援助或救济是符合社会公德和企业文化需要的。

总之，突发脑出血的赔偿处置方法需要依据具体状况进行具体剖析，既要考虑法律法规的规定，也要兼顾人道主义原则和社会公德的需要。