1、提前一个月离职要什么时间才能走

提前一个月离职后，劳动者需要在满30日后才能正式辞职。这一规定是基于《劳动合同法》的有关规定而设定的。

1.具体而言，劳动者在提交书面离职申请后，需要等待30日的公告期，期间用人单位有权进行工作交接的安排和其他辞职前的筹备工作。

2.满30日后，劳动者即可办理辞职手续，正式离开工作职位。若是在试用期内提出离职，则仅需提前三天公告用人单位即可。

2、提前离职的法律规定是什么

法律快车提醒，提前离职的法律规定主要依据《劳动合同法》第三十七条。

1.该条规定明确指出，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是劳动者合法离职的法律依据，意味着劳动者在履行了提前公告的义务后，不需要用人单位的批准即可辞职。

2.该条还规定了在试用期内，劳动者仅需提前3日公告用人单位即可解除劳动合同。这类规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，确保双方在解除劳动合同的过程中都能得到适当的保障。

3、离职未提前公告有什么后果

假如劳动者未提前公告用人单位而直接辞职，或许会面临一系列的不利后果。

1.用人单位或许会拒绝劳动者的离职需要，并需要其继续履行劳动合同。

2.即便用人单位最后赞同劳动者辞职，也会会因未提前公告而导致的工作交接不畅、经济损失等问题，需要劳动者承担相应的责任。

3.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位导致损失的，应当承担赔偿责任。