1、没签协议离职如何赔偿

没签协议离职时，劳动者可能获得的赔偿为双倍薪资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定：

1.用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，则自应当订立无固按期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的薪资。

3.假如双方虽然未签署正式的劳动合同，但劳动合同文本中缺少必要的条约，或者用人单位未将劳动合同文本出货给劳动者，这也会致使用人单位需要承担赔偿责任，劳动行政部门会责令其改正，若因此给劳动者导致了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

2、不签署劳动合同是不是违法

不签署劳动合同是不是违法，需视具体状况而定。

1.若双方打造的不是劳动关系，而是其他种类的用工关系，那样就无需签署劳动合同。

2.若双方打造的是劳动关系，依据法律规定，劳动关系自用人单位用工之日起即与劳动者打造。

3.假如用人单位不与劳动者签署劳动合同，则是违法的，即便双方没签署劳动合同，但只须形成了事实的劳动关系，用人单位仍需向劳动者支付薪资。

4.对于已经退休的员工，假如他们第三入职，因为已经不拥有劳动者身份，因此不可以与用人单位签署劳动合同，双方打造的是劳务关系而非劳动关系。

3、劳动合同的法律效力断定

员工与单位签署的劳动合同并不是肯定具备法律效力。以下几种情形下，劳动合同将被视为无效：

1.合同主体不合格，比如受雇一方提供了不真实的学历、学位、专业技术资格证书，或者聘用单位不拥有招聘资格等；

2.合同内容不合法，即劳动合同的内容违背了法律、法规及善良风俗，或者损害了国家及社会的公共利益；

3.意思表示虚假，即劳动合同并不是当事人真实的意思表示，而是采取了欺诈、威胁等方法订立的；

4.合同形式不合法，比如劳动合同没采取书面形式，或者当事人未实质履行主要义务，或者依法或应当事人需要应当鉴证的劳动合同没鉴证等。

法律快车提醒你，在通常情况下，只须当事人采取弥补手段使合同形式上合法化后，该合同仍可以被认定为有效。

因此，在签署劳动合同时，双方都应确保合同主体合格、内容合法、意思表示真实与形式合法，以防止合同无效的风险。