职员违反竞业限制怎么样取证

职员违反竞业限制时，取证是确保企业权益的重点步骤。为了证实职员是不是违反了竞业限制责任，企业可以采集和呈现以下证据：

1.职员与新公司签署的劳动合约是直接的证据来源。通过审察该合约，可以明确职员在新企业的职位、工作内容与是不是涉及与原公司相角逐的业务范围。

2.新公司为职员购买社会保险的有关证明也至关要紧，由于这能进一步证实职员与新企业的雇佣关系。

3.新公司代收职员个人所得税的凭证同样具备证明力，它反映了职员的收入来源和数额，能够帮助判断职员是不是因违反竞业限制而获得了不当收益。

4.若可以获得积分公司为职员发出的薪资单及银行存款记录等，这类证据将一同构成完整的证据链，对证明职员违反竞业限制责任产生决定性影响。

职员违反竞业限制应如何处置

找法网提醒，当发现职员违反竞业限制义务时，雇主应采取积极手段以维护自己权益。

1.雇主可以需要违反竞业限制的职员承担在角逐企业中不可以再任职的民事责任，以遏制其进一步损害原企业的利益。

2.雇主可以依据与职员签订的竞业限制协议中的约定，需要职员支付违约金。同时，若职员的违约行为给原公司导致了实质损失，雇主还可以需要职员独立地或者与角逐企业一同承担赔偿责任。

职员违反竞业协议赔偿标准

职员违反竞业协议时，赔偿金额的确定是一个复杂而重点的问题。

1.一般情况下，赔偿金额会第一参考竞业协议中约定的违约金数额。然而，若协议中未明确约定违约金数额，则赔偿金额的确定将依靠于法院的裁定。

2.法院在裁定时会综合考虑多种原因，如竞业限制期限的长短、职员对商业机密学会和知道的程度、违约行为带来的实质损害程度等。这类原因一同决定了赔偿金额的合理性。