因劳动合同引起的劳动纠纷有多种。处置因不同缘由引起的劳动纠纷，有每个都不一样的具体需要。下文，华律网记者将为你详细介绍。

处置各种劳动纠纷的具体需要

1、因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处置

①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处置机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没实质履行的，有协议的，根据协议处置，没协议的，合情合理地处置双方的其他正当需要。

②对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的，劳动争议处置机关应查明该附加条件是不是双方约定，在法律上是不是成立，然后依据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。

③对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的，劳动争议处置机关应根据依据生产、工作需要，在双方完全赞同的状况下，可以续订合同的规定需要来处置，对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的，依法支持劳动者的请求。

④对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的，因合同双方都有责任，对这种事实上的劳动关系，法律不予保护，所以，劳动争议处置机关应依法支持终止劳动合同的申请，由此而致使的其他争执，则由其他法律予以调整。

2、因解除劳动合同而发生合同纠纷的处置

劳动争议处置机关在处置此类纠纷时应明确：

①解除劳动合同是不是为合法有效，适用劳动法规是不是得当，认定事实是不是有偏差，是不是有依据。

②将劳动合同的解除与行政处分区别开来，有的行政处分可以解除劳动合同，而有的行政处分则不可以解除劳动合同。

③过失违纪一般不应解除劳动合同；违纪事实未查清的不可以适用解除劳动合同的规定；第一次轻微违纪没有进行教育的，不适用解除劳动合同规定。

④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是由于用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。假如一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。

3、因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处置

①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处置机关应当弄清未订立劳动合同是什么原因，在分清当事人责任的基础上，需要有过错的一方向受损失的一方提供肯定的补偿，并督促双方依法补签劳动合同，台双方无意继续合作，则解除劳动合同。

②对于由别人代签劳动合同发生纠纷的，劳动争议处置机关应查明代签是什么原因，并审察劳动合同的内容是不是合法。对内容合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同；对内容不合法的，应宣布合同无效。

③对于芝者隐瞒真实状况，致使用人单位误解而与其签订劳动合同发生纠纷的，劳动争议处置机关对用人单位查明事实真相后，对不符适用工条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以保持。

④对于不符合合法有条件的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处置机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成任方承担相应的法律责任。]

⑤对于订立方法不合法的劳动合同发生纠纷的，劳动争议处置机关应分别状况作出处置。内容合法，只不过订立方法不合法后般应认定合同有效，并督促双方补签劳动合；内容和订立方法均不合法的，应认定该合同无效，并按无效合同的处置办法进行处置。

4、因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处置

①对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处置机关应搞清不履行劳动合同是什么原因，对用人单位无过错的，督促劳动者根据有关规定寻求适当的解决方法；对用人单位有过错的，在需要用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而导致的全部损失。

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