1、没签协议工作半个月离职不给薪资如何解决

没签协议工作半个月离职不给薪资，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.尽管没签订正式的劳动合同，但劳动者仍可以通过其他证据来证明与用人单位的劳动关系，如工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。

2.一旦劳动关系得到确认，对于恶意拖欠薪资的行为，用人单位不只需要全额支付劳动者的薪资报酬，还需根据法律规定加发等于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3.劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则可以向当地的劳动监察大队进行举报或申请劳动仲裁。

4.劳动监察大队将依法对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的薪资及经济补偿金，若劳动者对劳动仲裁结果仍不认可，还可以在拿到仲裁书后的十五天之内向法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。

2、辞工老板不让走薪资咋办

当劳动者提出离职而老板不认可，甚至以此为由拖欠薪资时，劳动者同样有多种渠道可以维权。

1.劳动者应明确，依据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，即可解除劳动合同，不需要用人单位批准。

因此，即便老板不认可离职，劳动者也有权在离职到期后需要用人单位支付薪资并办理辞职手续。

2.若用人单位无故拖欠薪资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，需要用人单位支付被拖欠的薪资。

3.劳动者在提出离职时应保留好书面离职书的复印件作为证据，以便在必要时证明我们的离职行为准时间，在离职到期后，若用人单位仍不支付薪资，劳动者可以依法需要其支付，并办理辞职手续。

3、没签协议离职薪资不清咋办

法律快车提醒你，对于没签订劳动合同且离职时薪资不清的状况，劳动者同样可以依法维权。

1.劳动者有权需要用人单位支付双倍薪资作为未签订劳动合同的补偿，同时，在离职时若用人单位未结清薪资，劳动者也可以需要经济补偿金。

2.为了维护我们的权益，劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉举报，由其责令用人单位支付拖欠的薪资及经济补偿金。

3.依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除劳动合同时结清劳动者的薪资。因此，即便双方未签订劳动合同，劳动者仍有权需要用人单位在解除劳动合同当日结清薪资。

4.劳动者应保留好与用人单位的交流记录、薪资条等证据材料，以便在必要时证明我们的权益，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师以获得更具体的法律建议和支持。