1、未签订劳动合同双倍薪资如何解决

未签订劳动合同的状况下，劳动者有权向用人单位倡导双倍薪资，具体如下：

1.依据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

2.若用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同，劳动者可以倡导自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前1日期间的双倍薪资。

3.但这一请求支付双倍薪资的期间最长低于十一个月，由于在满一年后，若仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固按期限劳动合同，此时劳动者没办法再倡导双倍薪资。

2、未续订劳动合同双倍薪资规定

法律快车提醒，在劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续订劳动合同，也存在双倍薪资的倡导情形。这包含两种状况：

1.首次劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同；

2.用人单位与劳动者第二次劳动合同到期，应签订无固按期限劳动合同而未签订。

对于第一种状况，不同区域规定的劳动者可以倡导的双倍薪资差额存在差异，如北京区域最长低于十二个月。

对于第二种状况，依据《劳动合同法》第八十二条第二款的规定，用人单位自应当订立无固按期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的薪资。

3、倡导双倍薪资的首要条件条件

在倡导双倍薪资时，劳动者需明确首要条件条件。

1.劳动者本身需赞同并积极与用人单位签订合同，但单位拒绝签订。这样的情况下，未签协议的责任不在劳动者，因此讨要双倍薪资是适当的。

2.未签协议的情形需发生在2008年2月1日将来，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。这是由于新的劳动合同法于2008年生效，并规定了一个月的过渡期。

3.实践中，有的职员可能误解《劳动合同法》，觉得不签劳动合同可以每月得到两倍的薪资，甚至故意不跟企业签协议以获得双倍薪资。

4.但法律明确规定的是，用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同才须承担支付每月两倍薪资的法律责任。若劳动者故意或不想与用人单位签订书面的劳动合同，则不适用于该条约。

因此，劳动者在倡导双倍薪资时，需明确自己状况是不是符合首要条件条件。