职员辞职不提前公告企业的后果

职员辞职不提前公告企业，第一面临的后果是可能需要承担赔偿责任。

1.假如劳动者的忽然辞职给单位导致了实质损失，单位有权需要其进行赔偿，并可以从其薪资中按月扣除肯定的赔偿金额，但扣除的数额需要符合法律规定，不可以随便扣减。

2.不提前公告辞职还会干扰单位为劳动者办理辞职手续的进度，使得辞职手续相应延后，给双方都带来麻烦。

职员违法辞职的赔偿责任

找法网提醒，职员辞职没提前一个月公告，依据《中国劳动合同法》的有关规定，这被视为违法解除劳动合同。

1.在此状况下，假如给用人单位导致了经济损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。

2.也存在例外状况，即假如用人单位存在违法情形，如未根据劳动合同约定提供劳动保护等，劳动者即便没提前告知也可以单方面解除劳动合同，并可以需要用人单位支付经济补偿金。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位滥用权力。

辞职未提前公告怎么样处置

面对职员辞职未提前公告的状况，企业可以采取以下手段进行处置：

1.核实损失并需要赔偿：企业应核实因职员忽然辞职而导致的实质损失，并依据损失状况需要劳动者进行相应的赔偿。

2.延缓辞职手续办理：因为职员未提前公告辞职，企业可以相应地延后为其办理辞职手续，以确保双方权益得到妥善处置。

3.加大内部管理：为预防类似状况第三发生，企业应加大对职员辞职的管理，如拟定明确的辞职步骤和规定，提醒职员在辞职首要条件前公告企业。

4.寻求法律帮助：假如双方就辞职问题产生纠纷，企业可以寻求专业律师的帮忙，通过法律渠道解决争议。

总之，职员辞职不提前公告企业会带来一系列后果，包含赔偿责任和辞职手续延后等。企业应依法处置此类问题，并加大内部管理以预防类似状况的发生。