辞职公司不批准该如何解决

辞职公司不批按时，劳动者仍有合法渠道可以解除劳动合同，具体如下：

1.只须劳动者根据法律规定，提前30日以书面形式公告用人单位（在试用期内则提前3日公告），离职行为便是有效的。即使公司不批准，也不影响离职的效力。

2.假如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，如未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者同样可以单方面解除劳动合同。

这意味着，即使公司不批准离职，劳动者也有权依法辞职。

工厂离职不批能自动辞职吗

1.对于工厂离职不批的状况，劳动者在已经提前30日（或试用期内提前3日）提出书面公告的首要条件下，到期后有权完成工作交接手续并强制辞职。

2.这是基于《中国劳动合同法》的有关规定，劳动者有权在提前公告后解除劳动合同。

因此，即使工厂不批准离职，劳动者在履行了必要的公告义务后，仍可以自动辞职。但应该注意的是，劳动者应保留好自己依法提出离职的证据，以防可能出现的争议。

公司无故辞退职员怎么样补偿

找法网提醒，假如公司无故辞退职员，职员是有权申请经济补偿的。

1.依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.对于工作不满六个月的职员，公司应支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如公司不可以出具有关证明来支持其辞退职员的决定，且拒绝给予经济补偿，职员可以通过法律渠道来维护我们的权益。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防公司无故辞退职员而不承担任何经济责任。