8年工龄被公司辞退如何赔偿

8年工龄被公司辞退，赔偿的手段具体如下：

1.若是合法辞退但需支付经济补偿的状况，用人单位应支付经济补偿，具体计算方法为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

因此，工作8年的职员应获得8个月薪资的经济补偿，这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2.若是违法辞退的状况，即用人单位没合法依据辞退职员，那样用人单位应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

也就是说，8年工龄的职员在这样的情况下应获得16个月薪资的赔偿金（8个月薪资的经济补偿标准×2）。

什么状况下辞退需赔2n薪资

辞退职员需赔2n薪资的状况主要包含以下两种：

1.违法解除劳动合同。假如用人单位没合法的原因，如职员没违反公司规章规范、没达到法定解除合同的情形，却解除去劳动合同，那样用人单位应当根据2n的规范支付赔偿金。

2.特定的女职工权益保护情形。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位违反规定解除劳动合同的，除正常的经济补偿外，也应根据2n标准支付赔偿金。

找法网提醒你，这是为了保障女职工在特殊时期的权益，预防用人单位随便辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。

职员退休后被公司辞退是不是合法

职员退休后被公司辞退的合法性主要取决于职员的退休年龄和劳动合同的状况。

1.从法律规定角度来看，当职员达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这是基于劳动法律法规对劳动者劳动能力和劳动关系存续期限的一种界定。

因此，在通常情况下，职员退休后公司辞退是合法的。

2.假如职员虽然达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，并且与公司仍存在劳动关系的特殊状况下，公司不可以简单辞退职员。

3.公司需要依据具体法律规定和实质状况进行妥善处置，以防止因违法辞退而承担法律责任。

综上所述，职员退休后被公司辞退的合法性需依据具体状况来判断，在通常情况下，职员退休后公司辞退是合法的；但在特殊状况下，如职员未享受基本养老保险待遇且仍存在劳动关系时，公司需小心处置。