没劳动合同能认定工伤吗

没劳动合同能认定工伤。只须劳动者可以证明与该单位存在事实上的劳动关系，即便没书面劳动合同，同样可以被认定为工伤。

1.在实践中，假如劳动者遭到工伤，且用人单位主动为劳动者认定工伤，那样处置过程会相对简单，仅需根据法定程序进行处置。

2.假如用人单位不配合，由劳动者去申请工伤认定，程序就会相对复杂。劳动者需要第一向劳动人事争议仲裁委提起确定劳动关系的申请，经审理确定劳动关系后，再按法定程序处置。

3.在没签订劳动合同的状况下，劳动者应该注意保存有关证据，以证明与该单位存在事实劳动关系，这类证据可以包含考勤记录、薪资发放记录、公司证件、公司工服、公司培训文件等。

无合同工伤应怎么样证明劳动关系

找法网提醒，在没劳动合同的状况下，要证明劳动关系以申报工伤，劳动者需要采集并提供一系列证据。这类证据应能证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

1.劳动者可以通过提供考勤记录、薪资发放记录、公司证件、公司工服、公司培训文件等，来证明其受公司雇佣并由公司管理。

2.依据有关规定，假如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且用人单位依法拟定的各项劳动规章规范适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，劳动关系也成立。

申报工伤事故的详细步骤

申报工伤事故的详细步骤如下：

1.企业应在工伤发生之日或职业病确诊之日起15日内，向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。

2.工伤职工或其亲属应在工伤发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请。

3.职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送；假如企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。假如与用人单位没办法就赔偿事宜达成协议，劳动者可以直接起诉或者向当地劳动部门申请工伤认定。