上班路上出事故有薪资吗

上班路上出现交通事故，公司应该给薪资。这是依据有关法律法规明确规定的，即职工在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故伤害时，应当认定为工伤，享受工伤待遇。

这意味着，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，肇事者还要承担民事赔偿责任。

上班路上事故什么算工伤

找法网提醒，依据《工伤保险条例》的有关规定，上班路上发生的事故，假如符合以下条件，可以认定为工伤：

1.事故需要发生在上下班途中；

2.事故需要是遭到非本人主要责任的交通事故伤害，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

3.假如职工在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害，或者因工外出期间因为工作缘由受伤等情形，也可以认定为工伤。

但应该注意的是，假如职工在上下班途中因个人缘由（如醉酒、吸毒等）致使的事故伤害，则不可以认定为工伤。

上班路上出事故工伤认定的材料

上班路上出事故工伤认定所需的材料包含以下几种：

1.工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需要详细填写职工本人信息、工作单位信息、事故发生的时间、地址、缘由等内容。

2.劳动关系证明材料：比如劳动合同、薪资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位之间存在劳动关系。

3.医疗诊断证明：包含病历、诊断书、检查报告等，明确受伤状况与伤害程度，这是判断工伤状况的要紧依据。

4.交通事故责任认定书：假如事故发生在上下班途中，需要提供交通事故责任认定书，以证明职工在事故中并不是主要责任方。