1、劳动合同主体变更职工工龄如何算赔偿

在劳动合同主体发生变更的状况下，职工工龄的计算及赔偿问题是劳动者常见关心的，具体如下：

1.当用人单位发生变更，如企业依法办理变更、合并或分立手续后，致使劳动者工作单位变动的，其工龄应连续计算。

2.新的用人单位需对劳动者在前用人单位的工龄承担责任，不因工作单位的变更而中断工龄的计算。

这一规定在《民法典》、《公司法》等法规中有着明确的法律依据，确保了劳动者在用人单位变更后，其工龄权益得到连续保障。

3.若因工龄计算问题引发争议，劳动者有权需要新用人单位根据连续工龄的规范进行赔偿。

2、工龄的概念及法律意义

1.工龄，是指职工自与单位打造劳动关系起，以薪资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

2.它是衡量职工参加工作时间长短、对社会和企业贡献大小与常识、经验、技术熟练程度高低的要紧标志。

3.工龄在法律上具备要紧意义，尤其是在计算社会保险待遇时，连续工龄和交费工龄是决定劳动者享受社会保险权益的重点原因。

4.连续工龄的计算不只关系到劳动者的福利待遇，如退休金、医保等，还影响到劳动者在劳动关系中的权益保护。

法律快车提醒，正确理解和应用工龄的定义及法律意义，对于维护劳动者的合法权益具备要紧意义。