没签劳动合同没买社保如何赔偿

没签劳动合同没买社保，由用人单位进行相应的赔偿，具体来讲：

1.针对未签订劳动合同的状况，用人单位需要支付双倍薪资补偿。

依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.针对未缴纳社保的状况，劳动者可以需要用人单位补缴社会保险费，具体缴纳数目需根据薪资和国家标准办理，假如社保局不可以补偿，则可以折算成现金补偿，大约是薪资额的40%左右。

这一规定确保了劳动者在失去劳动能力或遇见其他风险时可以得到相应的社会保障，用人单位在补缴社会保险浪费时间还需承担每天万分之五的滞纳金，以示惩罚。

3.劳动者还可以需要劳动年限补偿，每年1个月，由于公司违约，所以加倍补偿。这是用人单位因未履行签订劳动合同和缴纳社会保险的法概念务而应承担的经济补偿责任。

企业未缴社保职员可解除合同吗

企业未缴纳社保的状况下，职员有权提出解除劳动合同。

1.依据有关法律法规的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。

2.假如用人单位未履行这一义务，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并提前30天公告用人单位。

3.在解除劳动合同的同时，劳动者还可以索要经济补偿金，经济补偿金一般是根据一年一个月的规范进行发放，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位因未缴纳社保而损害劳动者的利益。

4.应该注意的是，劳动者在提出解除劳动合同前，应尽量采集并保留有关证据，如薪资条、社保缴纳记录等，以便在维权过程中证明我们的倡导。

5.劳动者也可以向劳动监察部门投诉，需要用人单位补缴社会保险费并承担相应的法律责任。

未签劳动合同的法律后果

找法网提醒你，未签劳动合同的法律后果主要包含用人单位需支付双倍薪资、视为签订无固按期限劳动合同与可能面临的经济补偿和赔偿责任。

1.用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍的薪资，直至双方签订劳动合同或劳动关系终止。

这一规定旨在督促用人单位准时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

2.假如用人单位在用工之日起一年内仍未与劳动者签订劳动合同的，将视为双方已经签订了无固按期限劳动合同。

3.用人单位不可以以合同到期为由解除劳动者的劳动关系，除非劳动者存在违规违法问题或双方协商一致解除劳动关系。不然，用人单位将需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。

综上所述，未签劳动合同的法律后果对用人单位而言是紧急的。