辞退职员薪资需要当月结清吗

辞退职员薪资确实需要当月结清，这一规定是依据《薪资支付暂行规定》第九条来实行的。

1.该条约明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

2.当职员被辞退时，公司应当立即结算并支付职员的全部薪资，不能拖欠。

公司单方辞退职员的情形？

公司可以单方辞退职员的情形主要包含以下几种：

1.职员在试用期间被证明不符合录用条件；

2.职员紧急违反用人单位的规章规范；

3.职员紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

4.职员同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正；

5.因法定情形导致劳动合同无效；

6.职员被依法追究刑事责任。

在这类状况下，用人单位有权单方面解除劳动合同。

被辞退后公司不发薪资怎办？

找法网提醒你，假如被辞退后公司没发薪资，职员可以申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。

1.在申请劳动仲裁时，职员需要筹备以下材料：

《仲裁申请书》，申请人应当根据规定如实准确填写，并提交给仲裁委；

身份证明，包含申请人的身份证明原件及复印件，若是用人单位申请，则需要提交营业执照副本及复印件等有关材料；

可以证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同公告书、薪资单等；

被拖欠薪资的证据。

2.仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由，与证据和证据来源、证人名字和住所等基本内容。

3.在司法实践中，即便职员被辞退，公司也无权扣发薪资，除非职员因重大过错给公司导致财产损失，并可以根据劳动合同的约定需要职员承担赔偿责任。