兼职没签订劳动合同如何解决

兼职没签订劳动合同，你有权需要用人单位支付双倍薪资，且最高金额可达十一个月。

1.在处问题时，你需要筹备一系列可以证明你与用人单位存在劳务关系的证明材料，这类材料包含但不限于薪酬单据、考勤记录、工服、工作往来通信与同事的证实等。

这类证据或有助于你在后续的维权过程中证明你的兼职事实。

2.你可以根据以下步骤操作：

采集并整理好所有能证明你与用人单位存在劳务关系的材料；

向用人单位明确提出你的诉求，即需要支付双倍薪资；

若用人单位拒绝或拖延处置，你可以考虑通过法律渠道来维护我们的合法权益。

3.《中国劳动合同法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。”

这一条约为你的维权提供了有力的法律支持。

兼职未签协议欠薪如何解决

找法网提醒你，假如你在未签订劳务合同的兼职工作中遇见了欠薪问题，第一建议你尝试与用人单位进行友好协商，以寻求解决方法。

在协商过程中，你可以提出适当的需要，并尽可能维持积极、理性的态度，以促进双方达成协议，若协商无果，你可以考虑采取以下手段来维护我们的权益：

1.向当地劳动行政主管部门投诉：这是一种较为迅速且本钱较低的维权方法，劳动行政部门在收到投诉后，会依法对用人单位进行处置，从而促进用人单位尽快履行支付薪酬的义务。

2.向法院提起诉讼或申请支付令：

若投诉未能解决问题，你可以考虑通过法律渠道来维权。你可以向具备管辖权的基层人民法院提交书面诉状，并附上有关证据材料。

若写作诉状存在困难，你也可以选择口头起诉的方法，你还可以考虑申请支付令，但应该注意满足有关条件。

在维权过程中，你应一直维持冷静和理智，采取适合的方案来最大化地保护我们的权益。

兼职未签协议诉讼能赢吗

对于兼职未签协议而提起的诉讼是不是能赢，这个问题并没一个确定的答案。

1.从法律角度来看，只须你可以提供充分的证据证明兼职事实的存在，包含但不限于工作职责、工作日程、薪资待遇等方面的证据材料，那样你就大概取得诉讼。

2.诉讼结果遭到多种原因的影响，如双方是不是存在兼职协议、协议内容是不是明确记载工作内容、工时安排、报酬标准等重点内容等。

3.若你可以提供充分的证据证明兼职关系的存在，且用人单位未能按规定签订劳动合同，那样这或许会被视为违法行为，从而增加你取得诉讼的可能性。

4.但请注意，若证据不足以证明兼职协议的存在，或者存在个别例外情形，那样审判结果或许会变得不确定。

因此，在提起诉讼前，请务必充分评估我们的证据状况和诉讼风险，并咨询专业律师的建议。同时，也建议你在将来的兼职工作中尽可能签订书面合同，以防止类似的纠纷发生。