两个工厂合并如何处置

两个工厂合并时，若职员劳动合同期限未届满，职员应根据原劳动合同的内容继续工作。

1.这一处置原则是基于《中国劳动合同法》第三十四条的规定，即用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2.《中国公司法》第一百七十三条也对此类合并行为进行了规范，需要合并各方应签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。

公司应当自作出合并决议之日起10日内公告债权人，并于30日内在报纸上公告，以确保债权人的合法权益得到保障。在合并过程中，工厂需严格遵守有关法律法规，确保合并程序的合法性和合规性。

工厂合并后职员薪资问题

工厂合并后，职员的薪资问题也是关注的重点。在合并过程中，工厂应确保职员的薪资权益不受损害。若工厂因合并致使经营困难，需要调整职员薪资时，应依法与职员进行协商，并签订书面协议。

依据《中国企业破产法》的有关规定，若工厂合并后发生破产清算的状况，职员的薪资和医疗、伤残补助、抚恤成本等将优先清偿。

找法网提醒，这一规定确保了职员在工厂合并或破产状况下的基本生活需要得到保障。因此，工厂在合并后应严格遵守有关法律法规，确保职员的薪资权益得到充分保障。