病假满6个月单位解除劳动合同吗

病假满6个月单位可能是能解除劳动合同的，重点在于职员是不是仍处于医疗期内：

1.若职员因骨折等病因需休病假6个月，且这期间在其应享有些医疗期内，那样单位是不可以以请病假时间长为由解除劳动合同的。

这一规定来自于对劳动者健康权益的保护，确保职员在患病期间不会因失去经济来源而陷入困境。

2.依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期的长短依据职员实质参加工作年限和在本单位工作年限而定，范围从3个月到24个月不等。

3.在职员确实因病需要治疗，且病假时间未超出其应享有些医疗期时，单位应当批准病假并支付病假期间的薪资。

4.若单位违反此规定，擅自解除劳动合同，职员有权依据《劳动合同法》第四十八条提起劳动仲裁，需要恢复劳动关系并补发相应劳动报酬，或需要单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金。

医疗期内单位能否开除职员

在医疗期内，单位原则上是不可以开除职员的。这是《劳动合同法》第四十二条所明确规定的，旨在保护患病职员的合法权益。

1.假如职员若存在第三十九条规定的紧急违反用人单位规章规范、紧急失职、营私舞弊给用人单位导致重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位是有权单方解除劳动合同的。

2.但此外，即便职员在医疗期内不可以从事原工作，用人单位也不可以随便解除劳动合同。

3.依据《劳动合同法》第四十条的规定，只有在职员医疗期满后仍不可以从事原工作，且也不可以从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才能解除劳动合同，并需根据法律规定支付经济补偿金。

病假时间规定及经济补偿状况

找法网提醒你，患病或非因工负伤职工的病假假期，依据其实质参加工作年限和在本单位工作年限而定。具体来讲：

1.实质工作年限十年以下的职员：

在本单位工作年限五年以下的病假为三个月；

五年以上的为六个月。

2.实质工作年限十年以上的职员：

在本单位工作年限五年以下的病假为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；

十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；

二十年以上的为二十四个月。

这类规定确保了职员在患病期间可以得到适当的休息和治疗时间。同时，也明确了用人单位在职员病假期间的义务，包含批准病假、支付病假薪资等。