兼职三年没签协议被辞退有补偿吗

兼职三年没签协议被辞退一般没补偿，兼职未签订劳动合同并不构成用人单位的违法行为。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这意味着兼职职员与用人单位之间即便没签订正式的书面合同，也是符合法律规定的。

2.兼职职员在未签订劳动合同的状况下被辞退，不可以需要用人单位提供经济补偿。

3.虽然不需要签订劳动合同，但用人单位在辞退兼职职员时仍需说明适当的辞退理由，并确保按时支付兼职职员应得的薪资，以防止承担非必须的法律责任。

兼职未签约被辞是不是违法

兼职未签约被辞退并不构成用人单位的违法行为。

1.《劳动合同法》允许非全日制用工双方当事人订立口头协议，因此未签订劳动合同并不违反法律规定。

2.假如兼职职员被辞退，且用人单位已经履行了说明辞退理由和按时支付薪资的义务，那样这一行为并不构成违法。

3.假如用人单位在辞退过程中存在不当行为，如无正当理由辞退或未按时支付薪资等，那样兼职职员有权向有关部门投诉并寻求法律援助。

兼职被辞经济补偿怎么样计算

找法网提醒你，对于兼职被辞的经济补偿问题，需要明确的是：

1.因为兼职职员与用人单位之间可以订立口头协议，且《劳动法》及《劳动合同法》并未规定非全日制用工被辞退时需支付经济补偿，因此通常情况下兼职被辞是没经济补偿的。

2.假如兼职职员与用人单位之间存在特殊的约定或协议，且该约定或协议中明确规定了被辞退时的经济补偿标准，那样双方应根据约定实行。

3.经济补偿的计算标准可能因约定而异，但一般不会参照全员工工的经济补偿标准，即便存在特殊约定，用人单位在辞退兼职职员时也仍需确保说明适当的辞退理由并按时支付应得的薪资。