合同期间降薪资合同到期有补偿吗

合同期间降薪资合同到期有补偿，依据《劳动合同法》的有关规定：

1.劳动合同到期时，除非用人单位保持或者提升原劳动合同约定的劳动条件续签而劳动者不愿续签，不然用人单位都需要向劳动者支付经济补偿金。

这一规定明确涵盖了用人单位减少原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的状况。

2.假如公司在合同期间减少了职员的薪资，并在合同到期时提出以这一减少后的条件续签协议，而职员拒绝续签，那样公司是需要向职员支付经济补偿金的。

合同到期公司不续约怎么样做

找法网提醒你，当劳动合同到期而公司决定不续约时，劳动者可以采取以下步骤来维护我们的权益：

1.公司应提前一个月公告劳动者不续签协议，并根据劳动者服务时间给予补偿金，补偿金的计算方法是每年补偿一个月薪资（近12个月的平均薪资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。

2.劳动者可以根据双方约定的辞职日期办理辞职手续。这包含交接工作、退还公司财产（如工作服、书本、电脑、工具等物品）、核算考勤并结算当月薪资及补偿金总额，同时约定发放时间。

3.劳动者还需要办理一系列辞职后的有关手续。

人事部门会发送辞职证明、《住房公积金提取审批单》等证明文件，劳动者可以凭着这类文件去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；

可以凭着辞职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。