合同期内减少薪资合法吗

合同期内减少薪资，一般是不合法的，除非劳动者和用人单位可以协商一致并达成协议，不然任何对薪资条约的变更都是无效的。

1.有关法律明确指出劳动合同一旦签订，其内容便不允许随便更改，而薪资作为劳动合同必须具备的条约，同样遭到这一原则的保护。

2.雇主若想在合同期内调整职员的薪资，需要与职员进行充分的交流并达成一致建议，不然将构成对劳动法和劳动合同法的违反。

何种情形下可变更劳动合同

在特定情形下，劳动合同的双方可以在有效期内对原合同的有关内容进行调整和变更。这类情形包含但不限于：

1.在不损害国家、集体和别人利益的首要条件下，双方经过协商一致赞同变更合同内容；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，且这种变化经双方协商一致后觉得需要对合同内容进行相应调整；

3.因不可抗力原因（如自然灾害、意料之外事故、战争等）致使劳动合同没办法完全履行，此时双方可以协商变更合同以适应新的状况；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已经修改，使得原合同的部分内容与新法规不符，此时双方可以协商对合同进行相应调整；

5.劳动者的身体健康情况、劳动能力或职业技能发生变化，致使原劳动合同没办法履行或继续履行对劳动者明显不公平，此时双方也可以协商变更合同；

6.法律、法规规定的其他可以变更劳动合同的情形。

怎么样合法变更劳动合同内容

找法网提醒你，要合法变更劳动合同内容，需要遵循以下步骤：

1.双方应在平等、自愿的基础上就变更内容进行充分协商，并达成一致建议。这是变更劳动合同的首要条件和基础。

2.依据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当使用书面形式。这意味着双方应将协商一致的变更内容以书面形式固定下来，形成新的劳动合同文本或变更协议。

3.变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保双方都能了解知道变更后的合同内容，并据此履行各自的义务。

4.任何一方都不能随便违反变更后的合同条约，不然将承担相应的法律责任。

综上所述，合法变更劳动合同内容需要打造在双方协商一致的基础之上，并使用书面形式进行确认。任何一方都不能随便变更劳动合同的内容，不然将构成违法行为，并可能对另一方导致损害。