劳务派遣的薪资由哪个来发

劳务派遣的薪资原则上应由派遣单位发放，由于派遣职员与派遣单位打造了劳动关系。

1.在实质操作中，该薪资事实上是体目前用工单位支付给派遣单位的派遣成本中。

2.鉴于可能存在不法派遣单位侵吞派遣职员薪资的状况，为保障派遣职员的权益，《劳动合同法》的有关规定与实质操作中的建议，使得薪资支付方法变得灵活。

3.虽然法律规定由派遣单位支付薪资，但为了防止不法派遣单位卷款而逃，建议用工单位直接支付给派遣职员，以确保薪资可以按时足额发放到职员手中。

劳务派遣薪资支付法律规定

关于劳务派遣的薪资支付，有以下法律规定需要遵循：

1.依据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

这意味着派遣职员的薪资应与用工单位的相同种类职位职员维持一致，若用工单位无相同种类职位，则应参照用工单位所在地相同或相近职位劳动者的劳动报酬确定。

2.对于跨区域派遣的劳动者，《劳动合同法》第六十一条规定，其享有些劳动报酬和劳动条件应根据用工单位所在地的规范实行。

这一规定确保了派遣职员在不同区域的薪资水平得到合理保障。

劳务派遣薪资与社保支付方法

劳务派遣协议中应明确约定派遣职员的社会保险费的数额与支付方法与违反协议的责任。

1.关于社保支付，具体由哪一方为劳务派遣职员缴纳各项社会保险，是由劳务派遣公司和实质用工单位协商确定的。

2.但无论双方怎么样约定，都需要确保劳务派遣职员可以享遭到应有些社会保险待遇，不可以互相推脱，侵犯劳务派遣职员的权益。

3.在劳务派遣关系中，还有一些特殊职员的薪资支付方法需要特别注意。

劳动者受处分后仍在外贸原单位工作或受刑事处分后重新就业的，其薪资报酬应由用人单位依据具体状况自主确定。

对于学徒工、熟练工、大中专毕业生等，在学徒期、熟练期、见习期及转正定级后的薪资待遇，也应由用人单位自主确定。

找法网提醒你，这类特殊规定确保了劳务派遣关系中的各类职员都能得到适当的薪资支付和社保保障。