未签订劳动合同离职不批如何解决

未签订劳动合同且离职申请未获批按时，劳动者可以直接辞职的。公司未签订劳动合同的行为已违反了《劳动合同法》的规定，因此，劳动者在此情境下享有特殊的权益。

1.提交书面离职信，并需要领导签字确认，签字后的离职信应自行保留一份作为证据。若领导拒绝签字，劳动者可通过现场对话录音的方法，诱导领导说出如“离职一律不批”等可作为证据的话语。

2.若领导仍拒绝接收离职信，劳动者可通过邮局特快专递的方法发送离职信，并在快递单上明确注明是“XXX离职申请书”，同时注明收件人的名字、联系方法。

离职不批怎么样处置有法律效力

找法网提醒，在离职未获批准的状况下，劳动者可通过法律渠道来维护我们的权益。

1.一旦拥有了上述提到的离职信签收、对话录音或快递回执等有效证据，劳动者在提出离职后的30天（试用期为3天）内，公司应为其办理辞职手续。

2.若公司拒绝办理，劳动者可向劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

3.在此过程中，劳动者应该注意的是，离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，而并不是需要用人单位批准的事情。

4.依据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，即可解除劳动合同。因此，劳动者仅需履行提前公告的义务，而不必担忧领导是不是批准。

未签劳动合同离职的法律依据

未签订劳动合同的劳动者在离职时享有特殊的法律保护。依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在与劳动者打造劳动关系30天后需要与劳动者签订劳动协议，不然将承担赔偿责任。

具体来讲，《劳动合同法》第37条明确规定了劳动者提前公告解除劳动合同的权利，即劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。