合同期内辞退孕妇如何赔偿

合同期内辞退孕妇，单位根据补偿金的双倍支付赔偿金。这一赔偿是基于对孕妇这一特殊群体的法律保护。

1.具体来讲，赔偿金的计算方法如下：第一确定劳动者在企业的工作年限，与被辞退前12个月的平均薪资。

2.工作每满一年，公司需支付一个月的薪资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的薪资作为补偿。

3.而因为辞退孕妇是违法行为，因此赔偿金为上述补偿金的双倍。

可单方辞退孕妇的情形

找法网提醒，尽管孕妇在劳动期间遭到特殊保护，但在某些情形下，用人单位仍然可以单方辞退孕妇。这类情形主要包含：

1.孕妇在试用期间被证明不符合录用条件；

2.紧急违反用人单位的规章规范；

3.紧急失职、营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

4.同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰且拒不改正；

5.因孕妇个人缘由导致劳动合同无效；

6.与被依法追究刑事责任。

此外，用人单位不能随便辞退孕妇。

辞退孕妇的仲裁步骤

若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁步骤主要包含以下几个步骤：

1.提交申请书：孕妇作为当事人，应当提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。申请书中应详细陈述辞退的事实、理由及赔偿请求。

2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在5日内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，应将申诉书副本送达被申请人；若决定不予受理，应说明理由。

3.开庭审理：仲裁庭应在开庭的5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人。开庭时，双方有权进行陈述、举证和辩论。

4.仲裁调解：仲裁庭在处置劳动争议时，应先行调解。若调解达成共识，仲裁庭应依据协议内容制作调解书；若调解未达成共识，则应准时裁决。

5.仲裁裁决：仲裁庭应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面公告当事人。