用人单位不签协议到哪里告

用人单位不签协议时，劳动者可以去劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，这一渠道是依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定而设立的：

1.该法明确指出，劳动争议仲裁委员会负责管辖本地区内发生的劳动争议，并且劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2.若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3.劳动者在面临用人单位不签协议的状况时，有了明确的法律渠道来维护我们的权益。

不签劳动合同能否去劳动监察投诉

找法网提醒你，当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者完全有权向劳动监察部门投诉。

1.劳动监察部门作为执法部门，需要依法办事，在投诉前，劳动者需要采集并固定有关证据，以便在投诉受理后，可以积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处置。

2.投诉方法既能够是口头的，也可以是书面的。

口头投诉时，劳动者可以直接亲自去劳动监察部门报案，他们一般都会受理。

书面投诉则可以更明确地讲解问题，但可能在监察看重程度上略有减弱。

无论选择哪种方法，劳动者都应确保提供的证据充分、有效，以支持我们的投诉请求。

没签劳动合同该怎么样维权

在没签订劳动合同的状况下，劳动者维权的重点在于采集并保留与用人单位存在劳动关系的证据。这类证据可以包含但不限于工作证、薪资条、考勤记录、同事证言等。

1.一旦学会了这类证据，劳动者就能选择通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方法来维护我们的合法权益。

2.在维权过程中，劳动者需要知道有关法律法规，明确我们的权利和义务，以便在协商、调解或仲裁过程中可以据理力争。

3.劳动者也应维持冷静和理性，防止采取过激行为或言论，以免影响我们的维权成效，假如劳动者在维权过程中遇见困境或不确定的问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮忙和支持。