劳务派遣的劳动者薪资由哪个发

劳务派遣的劳动者薪资，应由与派遣职员打造劳动关系的派遣单位支付，但事实上，这笔薪资是体目前用工单位支付给派遣单位的派遣成本之中的。

1.鉴于《劳动合同法》第九十二条的明确规定，若派遣单位违反法律规定，侵害了派遣职员的权益，其中包含派遣单位侵吞派遣职员薪资的状况，用工单位需承担连带责任。

这一规定旨在保障劳务派遣职员的合法权益，防止他们因派遣单位和用工单位之间的纠纷而遭受损失。

2.为了防止不法派遣单位卷款而逃的风险，建议由用工单位直接支付给派遣职员薪资，以确保薪资的准时发放和劳务派遣职员的经济安全。

劳务派遣同工同酬的法律规定

关于劳务派遣的同工同酬问题：

1.《劳动合同法》第六十三条作出了明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

派遣职员在相同或类似的工作职位上，应获得与用工单位直接雇佣的职员相同的薪资待遇。

若用工单位没相同种类职位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或者相近职位劳动者的劳动报酬来确定派遣职员的薪资。

2.《劳动合同法》第六十一条还规定，劳务派遣单位跨区域派遣劳动者的，被派遣劳动者享有些劳动报酬和劳动条件，应根据用工单位所在地的规范实行。

这类规定旨在确保劳务派遣职员在薪资待遇上不受歧视，达成公平适当的收入分配。

劳务派遣的社会保险责任

找法网提醒你，劳务派遣的社会保险责任问题，在《劳动合同法》中也有明确规定。

1.劳务派遣协议应当约定派遣职员的社会保险费的数额与支付方法与违反协议的责任。这意味着，由哪一方为劳务派遣职员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实质用工单位协商确定的。

2.无论双方怎么样约定，劳务派遣单位或用工单位都需要为劳务派遣职员缴纳各项社会保险费，不可以互相推脱，侵犯劳务派遣职员的权益。

这一规定旨在确保劳务派遣职员在社会保险方面得到充分的保障，防止因社会保险问题而引发纠纷和矛盾。