怀孕被公司辞退如何申请劳动仲裁

怀孕被公司辞退，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁：

1.在申请劳动仲裁时，劳动者应第一明确我们的诉求，即因孕期被辞退而需要公司给予相应的赔偿或恢复工作职位等。

2.根据劳动争议仲裁的步骤，前往指定的仲裁机构进行申请。

3.在整个过程中，劳动者需要维持冷静和理智，确保我们的权益得到最大程度的保障。

申请劳动仲裁需要什么材料

申请劳动仲裁时，劳动者需要筹备一系列的材料以支持我们的申请。具体来讲，这类材料包含：

1.仲裁申请书2份，这是申请劳动仲裁必须具备的文件，需要详细讲解劳动者的诉求和事实依据；

2.申请人身份证复印件1份，用于证明劳动者的身份；

3.有关证据复印件和证据清单2份，这类证据应可以证明劳动者在孕期被公司辞退的事实，如劳动合同、薪资单、辞退公告书等；

4.还需要提供用人单位的工商登记信息，以便仲裁机构可以准确联系到被申请人。

找法网提醒你，筹备好这类材料后，劳动者就能前往劳动争议仲裁委进行申请了。

劳动仲裁申请书要写明什么内容

劳动仲裁申请书是申请劳动仲裁的要紧文件，其内容需要详实、准确。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，劳动仲裁申请书应当载明以下事情：

1.劳动者的名字、性别、年龄、职业、工作单位和住所，与用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人的名字、职务。

这类信息能够帮助仲裁机构准确知道双方的基本状况，为后续的调查和调解打下基础。

2.仲裁请求和所依据的事实、理由。在这一部分，劳动者需要明确我们的诉求，并详细讲解诉求的事实和法律依据。这是仲裁机构进行裁决的要紧依据，也是双方进行调解的基础。

3.证据和证据来源、证人名字和住所。劳动者需要列出所有可以支持自己诉求的证据，并说明这类证据的来源。同时，假如大概的话，还需要提供证人的名字和住所。

书写仲裁申请时，劳动者应确保内容明确、逻辑严谨，以便仲裁机构可以准确理解我们的诉求，并作出公正的裁决。