签了合同破产了有赔偿吗
签了合同后公司破产，职员是有权获得赔偿的。
1.具体来讲，公司破产时，若已经与职员签订了劳动合同，公司应当支付拖欠的薪资及因未签劳动合同可能产生的双倍薪资差额（若存在违规未签情形）。
2.职员还可以通过采集劳动关系的证据，如薪资发放记录等，来获得经济补偿金。
3.依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。
4.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。
5.若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不需要继续履行或合同已没办法继续履行，公司还需支付赔偿金。
2、破产未签协议怎么样赔偿？
找法网提醒，对于公司破产且未与职员签订劳动合同的状况，职员同样有权获得赔偿。
1.虽然公司破产可能致使一些法律程序的复杂性和不确定性，但职员仍可以通过采集有关证据来维护我们的合法权益。
2.在这样的情况下，职员可以需要公司支付拖欠的薪资与因未签订劳动合同而产生的双倍薪资差额（若公司确实存在未签协议的违规行为）。
3.职员还可以参考《劳动合同法》的有关规定需要获得经济补偿金。这类赔偿的计算方法和标准与前述已签协议破产时的赔偿原则相同。
4.若公司与职员没办法就赔偿问题达成共识，职员可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来解决争议。
