未签劳动合同能否直接辞职

未签劳动合同，劳动者仍不可以直接辞职，但有权随时终止劳动关系。

1.劳动关系是基于劳动者与用人单位之间的法律约定而产生的，即使没签订书面的劳动合同，双方事实上已经形成了劳动关系。

2.依据有关法律，未签订书面劳动合同的，视为不按期劳动关系，劳动者在这样的情况下虽然不需要提前30天公告，但也不可以随便辞职而不考虑及任何后果。

3.劳动者应当与用人单位进行协商，或根据法律规定的方法终止劳动关系，以防止可能产生的法律纠纷。

4.《中国劳动合同法》第三十八条也规定了劳动者在用人单位存在特定情形下有权解除劳动合同，如未根据劳动合同约定提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬等。

5.而第八十二条则明确，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这既是对用人单位的惩罚，也是对劳动者权益的保障。

未签劳动合同辞职薪资如何发

找法网提醒，未签劳动合同辞职时，劳动者已提供劳动部分的对应报酬不应被剥夺。

1.无论劳动者是不是签订了劳动合同，只须其已经为用人单位提供了劳动，那样用人单位就应该支付相应的劳动报酬。

2.虽然劳动者自动辞职可能是违法解除劳动合同，需要赔偿由此给用人单位导致的损失，但这并不影响其已经提供劳动部分的报酬支付。

依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位不能因劳动者自动辞职而拒绝支付其已提供劳动部分的报酬。

3.应该注意的是，假如用人单位为劳动者提供了专项培训成本并进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，那样劳动者在违反服务期约定时，需要根据约定向用人单位支付违约金。

主动离职没签协议有薪资吗

主动离职且未签协议的劳动者，仍有权获得薪资。

1.用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.即便没签订劳动合同，但劳动者已经为用人单位提供了劳动，那样用人单位就应该根据约定或法定标准支付劳动报酬。

3.假如用人单位拒绝支付或拖欠薪资，劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方法来维护我们的权益。

4.劳动者在主动离职时，还可以参考《中国劳动合同法》第四十七条的规定，需要用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与劳动者在本单位工作的年限和月薪资有关。

5.假如劳动者月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

综上所述，无论是不是签订劳动合同，劳动者在辞职时都有权获得自己应得的劳动报酬和经济补偿。同时，用人单位也应该遵守有关法律法规，保障劳动者的合法权益。