起诉公司欠薪资需要什么材料

起诉公司拖欠薪资时，受害人即职员需要筹备一系列必要的材料来支持其诉讼：

1.需要提交起诉状，这是启动诉讼程序的基本文件。

2.要提供证明当事人主体资格的材料，包含个人身份证明，如身份证或户口本的复印件，对于法人或其他组织，则需要提交主体登记资料，比如工商营业执照复印件、社团法人登记证等，并附上法定代表人或主要负责人的身份证明书。

3.假如职员委托别人代为起诉，还需提交授权委托书。

4.公民代理的状况下，应同时提交代理人的身份证复印件；若由律师代理，则需提交律师事务所的公函及律师执业证件的复印件。

5.还需提供证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，比如劳动合同、薪资单等。

6.为了证明劳动法律关系已经经过劳动争议仲裁委员会先行处置，还需提交劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理公告书等材料。

7.依据具体诉讼请求，可能还需筹备其他有关材料。

应该注意的是，一般起诉公司欠薪资要先行劳动仲裁，不认可再提起诉讼。

劳动争议仲裁与起诉步骤

找法网提醒你，当职员面临公司拖欠薪资的问题时，应先尝试通过劳动争议仲裁来解决争议。

1.依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要用人单位依法支付拖欠的薪资。

2.在申请仲裁时，职员需要提交仲裁申请书及有关证据材料。仲裁委员会将在收到申请后，依法进行审理，并作出仲裁裁决。

3.假如职员对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4.诉讼过程中，职员需要向法院提交起诉状及有关证据材料，并按时参加庭审。

5.法院将依法审理案件，并作出判决。假如判决支持职员的诉讼请求，公司将被需要支付拖欠的薪资及有关赔偿。

值得注意的是，整个仲裁与诉讼过程可能需要肯定的时间和成本，因此职员在决定采取法律方法前，应充分知道有关法律法规和程序需要，并做好充分的筹备。