职员因病不可以工作可以开除吗

职员因病不可以工作，一般不能开除，具体而言，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。

1.假如职员因病暂时没办法履行工作职责，并且在规定的医疗期内，公司不可以单方面解除与其的劳动合同。

2.只有在规定的医疗期满后，职员仍然不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，才能解除劳动合同。

这一规定旨在保护患病职员的合法权益，防止其在医疗期内遭受不公正的解雇。

职员生病期间公司能否解除合同

职员生病期间，公司一般情况下是不可以解除合同的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的职员，遭到《劳动合同法》的特殊保护。

1.用人单位不能根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这包含了基于经济性裁员、客观状况重大变化等缘由的解雇情形。

2.假如用人单位违反这一规定，擅自解除与生病职员的劳动合同，那样用人单位需要根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

找法网提醒你，这一规定体现了法律对职员生病期间劳动权益的严格保障。