老板拖欠职员薪资不给可以报警吗

老板拖欠职员薪资不给可以报警，需要明确的是，报警虽然是一种维权方法，但在处置此类劳动纠纷时，其成效总是有限。

1.拖欠薪资是劳动争议范畴，更多地需要依靠劳动法律法规来解决，职员报警后，警方或许会进行调解或建议职员通过其他合法渠道来维护我们的权益。

2.当老板拖欠薪资时，职员更应该考虑的是向当地劳动执法监察大队投诉。

3.他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资，这是解决此类问题的合法且有效的渠道。

老板拖欠薪资报警是不是有用

老板拖欠薪资报警，虽然能作为一种维权方法，但多数状况下其成效并不显著。

1.拖欠薪资是劳动争议，更多地需要依靠劳动法律法规来解决，因此，即便职员报警，警方也会只不过进行调解或建议职员通过其他合法渠道来维权。

2.职员更应该选择向当地劳动执法监察大队投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，甚至直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

这类渠道都是依据劳动法律法规设立的，可以更有效地解决拖欠薪资的问题。

老板拖欠薪资应怎么样处置

找法网提醒你，面对老板拖欠薪资的状况，职员可以采取以下手段来维护我们的权益：

1.向劳动执法监察大队投诉：职员可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。

2.申请支付令：依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3.申请劳动仲裁：职员可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，职员可以向单位索赔。假如单位仍不支付，职员可以申请法院强制实行。

4.需要赔偿金：在申请劳动仲裁或诉讼的过程中，职员还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，需要单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范加付赔偿金。

综上所述，面对老板拖欠薪资的状况，职员应该选择合法有效的渠道来维护我们的权益，也应该加大自己的法律意识，知道有关的劳动法律法规，以便在遇见问题时可以飞速作出正确的应付。