公司罚款算克扣薪资吗

公司罚款一般不算克扣薪资，通常来讲，公司扣职员薪资大多是违法行为，即克扣薪资，未足额支付劳动报酬。

1.在特定情形下，公司是有权对职员进行罚款的。这类特定情形一般依据公司规章规范及国家有关法律法规来界定。

2.假如职员违反了企业的劳动纪律或有关规章规范，且经过批评教育后仍不改正，那样公司有权依据内部规定对其进行罚款。

比如，职员常常迟到、早退、旷工，或者在工作中消极怠工、没有完成生产任务等，都是可被罚款的行为。但这类罚款行为需要符合国家法律法规的规定，且罚款金额和方法需在合理范围内。

用人单位可代扣薪资的状况

找法网提醒你，依据《劳动法》的有关规定，用人单位在特定状况下有权代扣劳动者薪资。这类特定状况包含：

1.代扣代缴个人所得税：用人单位需代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。

2.代扣代缴社会保险成本：用人单位还需代扣代缴劳动者个人应负担的各项社会保险成本。

3.法院判决、裁定中需要代扣的抚养费、赡养费：如劳动者需支付抚养费、赡养费等成本，且法院已作出有关判决或裁定的，用人单位有权代扣。

4.法律、法规规定的其他成本：除上述状况外，如法律、法规另有规定需从劳动者薪资中扣除的成本，用人单位也可代扣。