公司乱扣职员薪资找哪儿

公司乱扣职员薪资，职员直接向当地的劳动监察大队进行投诉举报。企业以任何方法克扣职员薪资的行为都是不适当的。

原则上，用人单位不能随便对职员薪资进行扣罚，除非职员给用人单位导致了实质经济损失，或者根据企业规章规范的规定，可以对职员进行经济处罚，但扣罚金额不能超越当月薪资的20%。

薪资扣罚的法律规定

关于薪资扣罚，国内有明确的法律规定。依据《薪资支付暂行规定》第15条、第16条的有关规定，用人单位可以从劳动者的薪资中进行合法的扣除或扣减，但需要分别符合以下条件：

1.代扣薪资：包含依法应该由用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险成本，与法院判决、裁定中需要代扣的抚养费、赡养费等其他法定情形。

2.因劳动者个人缘由导致的经济损失赔偿：用人单位可根据劳动合同的约定需要劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。

3.减发薪资：包含国家法律、法规中的明确规定，劳动合同中的约定，用人单位依法拟定的厂规、厂纪中的规定，与因劳动者请事假等相应减发薪资的情形。

怎么样维护职员薪资权益

找法网提醒，为了维护职员的薪资权益，职员应知道并熟知有关的法律法规，以便在遭遇薪资扣罚等不公正待遇时，可以飞速作出反应。当发现公司存在乱扣薪资的行为时，职员可以采取以下手段：

1.向劳动监察部门投诉：职员可以向当地的劳动监察大队投诉举报，需要其对企业的违法行为进行调查处置。

2.保留证据：职员应保留好薪资条、劳动合同等有关证据，以便在需要时提供证明。

3.寻求法律援助：假如职员在维护薪资权益的过程中遇见困境，可以寻求法律援助，向专业律师咨询并寻求帮助。

4.加大自我保护意识：职员应提升自我保护意识，知道我们的权益和企业的规章规范，防止由于不知道规定而遭受非必须的损失。