1、职员给公司导致损失怎么样赔偿

职员给公司导致损失时，其赔偿方法需遵循有关法律法规及劳动合同的约定，具体如下：

1.依据《薪资支付暂行规定》，因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失的，用人单位有权根据劳动合同的约定需要其赔偿经济损失。

2.这种赔偿可以从劳动者本人的薪资中扣除，但应该注意，每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则应按最低薪资标准支付。

3.在具体操作中，单位应第一审察劳动合同中是不是有关于损失赔偿的约定，并依据该约定实行。

4.若劳动合同中未明确约定，单位可通过民主程序，依法拟定的规章规范来明确赔偿责任。

这类规章规范在法律上被视为劳动合同的附件，对双方具备约束力。因此，单位在拟定有关规章规范时，应确保其合法、合理且经过民主程序讨论通过。

2、损失赔偿的法律规定

法律快车提醒，关于职员给公司导致损失的赔偿问题，主要法律依据为《薪资支付暂行规定》第十六条。

1.该条约明确规定了因劳动者本人缘由给用人单位导致经济损失时的赔偿原则、赔偿方法及赔偿限额。

2.用人单位可根据劳动合同的约定需要劳动者赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的薪资中扣除，但每月扣除的部分不能超越劳动者当月薪资的20%，且扣除后的剩余薪资部分不能低于当地月最低薪资标准。

3.虽然劳动法律法规没明确规定职工因工作失误导致单位经济损失应承担赔偿责任的具体条约，但单位可通过民主程序拟定的规章规范来明确这一责任。

这类规章规范应具备合法性、合理性和民主性，以确保其法律效力和实行力。