1、合同到期职员不续签还在上班如何解决

面对合同到期职员未续签却仍在上班的状况，依据有关规定，用人单位若未对职员继续工作表示异议，则视为双方赞同以原条件继续履行劳动合同。

1.尽管合同已到期且未续签，但只须双方对原劳动合同中的薪资、福利待遇、劳动条件等未提出异议，并继续保持这种工作状况，就构成了劳动合同的实质续延。

2.若一方提出终止劳动关系，人民法院将予以支持。因此，对于用人单位而言，应准时明确态度，与职员交流续签事宜或依法终止劳动关系，以防止潜在的法律纠纷。

2、合同到期后自动续约的条约规定

1.关于合同到期后自动续约的条约规定，第一需明确的是，自动续约并不是法定条约，而是双方协商一致的结果。

2.在实质操作中，若双方未明确表达续签或终止的意愿，且继续保持原劳动合同关系，则可能被视为自动续约。

3.在自动续约时，默认根据原来的劳动合同条约继续履行，但不包含原来的合同期限条约。也就是说，自动续约后的薪资福利待遇等不能低于续订之前的待遇。

4.依据《劳动合同法》的规定，劳动合同续订两次以上的，用人单位应当与劳动者签订无固按期限的劳动合同。

法律快车提醒，这一规定旨在保护劳动者的权益，预防用人单位通过不断续签短期合同来避免签订无固按期限劳动合同的法律责任。

因此，在合同到期前，用人单位应提前与职员交流续签事宜，明确双方意愿，以防止非必须的法律纠纷。