旷工不辞职如何解决

旷工不辞职，企业可以采取以下手段。

1.企业应明确告知职员，如接到解除雇佣关系的公告后，未能在规按期限内履行辞职手续，将被视为自动离岗。

2.依据规定，若职员未经企业批准擅自辞职，或在停薪留职期满后1个月内既未需要外贸原单位工作，又没有办理离职手续的，企业有权按自动辞职处置。

这是一种合法的处置方法，旨在规范企业的用工管理。

3.在实质操作中，企业应先向职员送达旷工公告，明确其旷工行为及可能面临的后果。

4.若职员在规定时间内仍没有办理辞职手续，企业可根据有关程序，将它视为自动辞职，并解除劳动关系。

5.在处置过程中，企业应确保规章规范已向职员公示或告知，且内容合法合规，保留好职员旷工的有关证据，如考勤记录等，以备不时之需。

单位怎么样处置旷工未辞职职员

面对旷工未辞职的职员，单位应依法依规进行处置。

1.单位应依据已公示或告知职员的规章规范，向旷工职员送达旷工公告，明确告知其旷工行为及可能面临的后果。

2.若职员在规定时间内仍未返回工作职位或办理辞职手续，且旷工天数已达到规章规范中规定的天数，单位可将它视为自动辞职，并解除劳动关系。

3.在处置过程中，单位需确保规章规范的合法性和合规性，防止引发非必须的法律纠纷，单位应保留好职员旷工的有关证据，如考勤记录、旷工公告等，以备后续处置。

4.若职员对处置结果有异议，单位应积极与职员进行交流协商，寻求妥善解决方法，若双方没办法达成协议，单位可考虑通过劳动仲裁或诉讼等渠道进行解决。

公司怎么样追讨旷工经济损失

找法网提醒你，职员旷工不只会干扰企业的正常运营，还可能给公司带来经济损失。

1.为了维护自己合法权益，公司应积极追讨职员旷工致使的经济损失。

2.公司应在规章规范中明确规定旷工的认定标准、旷工的处置方法及经济损失的计算办法等，该规章规范需经民主程序拟定并向职员公示，以确保其合法性和有效性。

3.若职员发生旷工行为，公司应准时向其送达旷工公告，明确旷工事实及后果，之后，公司可依据规章规范计算出经济损失的具体数额，并以书面形式公告职员需要其赔偿。

4.若职员拒绝赔偿，公司可通过劳动仲裁或诉讼的方法追讨，在仲裁或诉讼过程中，公司需提供充分的证据证明职员的旷工行为及经济损失的计算依据。

5.公司还应加大内部管理，健全考勤规范，确保职员的出勤状况得到准时、准确的记录，加大对职员的培训和教育，提升职员的职业素养和法律意识，从源头上降低旷工行为的发生。