1、职员违反单位规章规范

《劳动合同法》有规定，紧急违反用人单位的规章规范，单位也可以解除劳动合同，女职工怀孕也不例外。

譬如公司把无正当理由连续请假7天算作紧急违反单位规章规范的行为，并明确记录在了职员守则里，怀孕的职员若违反了该规定，单位可以实质状况作出处置。

2、试用期的职员

《劳动合同法》第39条规定，在试用期间职员被证明不符合录用条件，单位可随时解除和职员的劳动关系，也不需要进行赔偿。

3、职员有紧急的失职行为

《劳动合同法》有规定，劳动者有紧急失职行为或者营私舞弊的，且给用人单位导致了重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。这个规定对孕妇也是有约束力的。

4、职员兼职并影响了本职工作

孕妇与其他用人单位存在劳动关系的事实，这个劳动关系已经严重干扰到本单位的工作任务，用人单位提出后，拒不改正的，可以辞退。

5、被追究刑事责任的

一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种情形之一，用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同，而且也不需要支付赔偿金。