怀孕被公司辞退能获得多少赔偿

怀孕被公司辞退能获得的赔偿标准是双倍补偿金，补偿金取决于其在本单位的工作年限与月薪资水平。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，单位单方面辞退处于孕期的女职工是违法的。若女职工不需要单位继续履行合同，单位应当根据女职工在该单位的工龄支付赔偿金。

2.补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；对于工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。这里的月薪资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

孕期被辞怎么样计算经济补偿

找法网提醒，孕期被辞的经济补偿计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定。

1.需要确定女职工在本单位的工作年限，这是计算经济补偿的基础。

2.依据女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资来确定月薪资水平。假如女职工的工作年限不足一年但超越六个月，则按一年计算；假如不足六个月，则按半个月薪资的规范支付经济补偿。

在计算过程中，还应该注意特殊状况的处置。比如，当女职工的月薪资高于当地区上年度职工月平均薪资的三倍时，经济补偿的规范或有所调整，且支付年限最高低于十二年。

怀孕被辞如何争取赔偿

怀孕被辞的女职工在争取赔偿时，可以采取以下步骤：

1.采集证据：女职工需要采集与解雇有关的所有证据，包含解雇公告书、劳动合同、薪资单等。这类证据或有助于证明解雇行为的违法性与女职工的工作年限和月薪资水平。

2.知道法律权益：女职工应深入知道《劳动合同法》等有关法律法规，明确自己在孕期被解雇时应享有些法律权益和赔偿标准。

3.与用人单位协商：在知道自己权益的基础上，女职工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。

4.寻求法律援助：假如协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在此过程中，女职工可以寻求专业律师的帮忙，以更好地维护我们的合法权益。

5.提起诉讼：作为最后的方法，女职工可以向法院提起诉讼，需要用人单位支付相应的经济赔偿。