年终奖纠纷如何维权

年终奖纠纷发生时，职员应积极采取合理手段进行维权：

1.职员在签订劳动合同时，应细致审阅合同中关于年终奖的条约设置，一旦发现任何异议或不清楚之处，应准时与用人单位进行交流，明确双方的权利与义务。

2.若年终奖纠纷确实发生，职员不应被动等待，而应主动向劳动行政部门投诉，或者选择向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律渠道来维护我们的合法权益。

3.在此过程中，职员务必注意留存有关证据，包含但不限于劳动合同、薪资支付凭证、用人单位关于年终奖发放的规章规范及职员手册等，这类证据将在维权过程中发挥重点用途。

企业不发年终奖如何解决？

1.单位在拟定年终奖发放规则时，应遵循公平合理原则，并提前告知职员有关规则。若企业无故不发年终奖，职员可依据有关法律法规，通过投诉或仲裁等方法进行维权。

2.职员应知道，用人单位的规章规范或劳动合同一旦明确了年终奖的发放标准或条件，未经合法程序，这类规定不能随便变更，以确保职员的合法权益不受侵害。

怎么样保留年终奖不被扣？

找法网提醒，为了保留年终奖不被扣减，职员需知道并警惕企业可能存在的违法违规情形。

1.对于无故迟发或拒发年终奖的行为，职员应坚决予以抵制。企业不能以任何理由拖延发放年终奖，尤其是在职员休法定假期间，如产假、年休假、婚丧假等。

2.若企业以“经营不善”为由少发年终奖，职员应核查劳动合同及企业规章规范，确保这类规定未被单方面变更。

3.对于以工作不满一年为由不发年终奖的状况，职员应知道双方是不是有明确约定，如无此类约定，企业应同等看待，不能以此为由扣减年终奖。