1、公司辞退职员怎么样补偿薪资

公司辞退职员的补偿分不同情形：

合法辞退（如职员存在紧急违纪、紧急失职等法定过错）：公司不需要支付经济补偿。

无过错性辞退（如职员患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不可以从事原工作等情形）：需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

违法辞退（如公司无正当理由辞退职员）：需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2、公司辞退职员什么缘由不赔偿

公司辞退职员在以下几种法定情形下不需要支付经济补偿：

职员在试用期内不符合录用条件：公司在招聘时会明确录用条件，若职员在试用期内未达到这类条件，公司可解除劳动合同且不支付赔偿。

职员紧急违反公司规章规范：譬如职员多次旷工、紧急违反企业的保密规范等，公司有权辞退且不需要赔偿。

职员紧急失职、营私舞弊，给公司导致重大损害：比如职员因故意或重大过失致使公司遭受重大经济损失的状况。

职员同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正。

职员以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使公司在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。

职员被依法追究刑事责任。

3、公司辞退职员的正常步骤及赔偿金如何算

公司辞退职员的正常步骤：

预告性辞退：一般需提前30日以书面形式公告职员本人或者额外支付职员1个月薪资后，方可解除劳动合同。

过错性辞退：若职员存在紧急违反规章规范等过错情形，公司可即时辞退，不需要提前公告。

关于赔偿金计算：

合法辞退（如职员不可以胜任工作等），需支付经济补偿金。经济补偿按职员在本单位工作的年限，每满1年支付1个月薪资的规范向职员支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向职员支付半个月薪资的经济补偿。

违法辞退（如公司无正当理由辞退职员），则需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。这里的月薪资是指职员在劳动合同解除或者终止前12个月的平均薪资。

在探讨公司辞退职员怎么样补偿薪资这一问题时，还有一些与之紧密有关的要素值得关注。譬如，若职员对公司辞退决定不服，觉得补偿薪资计算有误，该怎么样进行劳动仲裁来维护自己权益？另外，对于公司以不正当理由辞退职员，职员除去获得薪资补偿外，是不是还能争取其他形式的赔偿？这类状况在实质中颇为复杂。假如你正面临公司辞退薪资补偿方面的困扰，对上述有关问题存有疑惑，不需要烦恼，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精确且有效的解答。