1、公司辞退职员恶意扣薪资如何解决理

公司辞退职员并恶意扣薪资的行为是违法的，职员可采取以下手段维权：

第一，与公司协商解决，明确指出公司扣薪资行为违法，需要其支付足额薪资，协商时注意保留有关交流记录。

第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，责令其改正并支付薪资。

再者，职员还可申请劳动仲裁。需筹备好劳动合同、薪资条、辞退公告等有关证据，以证明存在劳动关系、薪资标准及公司违法扣薪资事实。仲裁请求可包含需要公司支付拖欠薪资、违法辞退的赔偿金等。

若对仲裁结果不服，可在规按期限内向法院提起诉讼，通过司法渠道维护自己合法权益。

2、公司辞退职员赔偿不合理找哪个解决

若公司辞退职员的赔偿不合理，职员可通过以下渠道解决：

协商：第一尝试与公司进行协商，明确指出公司赔偿不合理之处，依据有关法律规定需要公司重新核算并给予合理赔偿。

劳动争议调解：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织申请调解。

劳动仲裁：若协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。职员需筹备好能证明劳动关系、辞退事实与赔偿不适当的有关证据，如劳动合同、辞退公告、薪资条等。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。通过司法渠道维护我们的合法权益。

3、公司辞退职员的方法有哪些

公司辞退职员主要有以下几种方法：

协商解除劳动合同：公司与职员协商一致，可解除劳动合同。这样的情况下，公司一般需支付经济补偿，经济补偿按职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付。

法定解除：

职员过错性辞退：如职员紧急违反公司规章规范、紧急失职给公司导致重大损害等，公司可解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

非职员过错性辞退：比如职员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作等情形，公司提前30日以书面形式公告职员本人或者额外支付职员一个月薪资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

经济性裁员：公司因经营困难等法定情形，需要裁减职员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需履行法定程序，支付经济补偿。

当面对公司辞退职员恶意扣薪资如何解决理这一问题时，大家要了解除去追回被恶意扣除的薪资，还有有关权益值得关注。譬如，因公司恶意扣薪资致使职员生活困难，职员能否需要公司给予肯定补偿。而且，在这样的情况下，职员的五险一金缴纳等权益是不是遭到影响，又该怎么样保障。若你不幸遭遇此类状况，对怎么样维护自己权益、补偿的争取方法与五险一金的后续处置等方面存在疑问，不要再纠结。快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你捍卫自己合法权益。