导读：

劳务资质办理需要条件主要包含注册资本不能少于人民币200万元、有固定的经营场合、有申请开办劳务派遣组织的报告等。劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷处置方法包含协商、调解等。

1、劳务公司所需的资质条件是什么

劳务资质办理需要条件如下：

1.注册资本不能少于人民币200万元，并出具验资报告，具备肯定的经济实力，有肯定的承担能力；

2.固定的经营场合和设施，对应的线下公司地址，没有虚拟经营场合；

3.有与拓展业务相适应的固定的经营场合和设施；

4.合法有效的劳务派遣管理规范，公司拟定的有关条例，不只要符合法律法规，也要合理；

5.法律、行政法规规定的其他条件，符合法律规定有关条例；

6.申请开办劳务派遣组织的报告；

7.成立劳务派遣组织的可行性报告和推行策略；

8.办公用房证明、契约、租用协议、产权证复印件；

9.法定代表人职务任命书及身份证复印件；

10.工商行政管理部门核准的《名字预先核准公告书》。

2、劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷如何处置好

劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷处置好的方法如下：

1.劳动者与用人单位协商；

2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织申请调解；

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

劳务公司资质

3、劳务公司资质办理步骤是怎么样的

申请办理劳务公司资质的步骤：在符合法定的条件后，向劳动行政部门依法申请行政许可;递交申请材料，并由劳动行政部门审核;审核通过的，予以许可;而经许可之后，就依法办理相应的公司登记。

依据《中国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当拥有下列条件：

注册资本不能少于人民币二百万元;

有与拓展业务相适应的固定的经营场合和设施;

有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理规范;

法律、行政法规规定的其他条件。

引使用方法条

第五十七条 经营劳务派遣业务应当拥有下列条件：（一）注册资本不能少于人民币二百万元；（二）有与拓展业务相适应的固定的经营场合和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理规范；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不能经营劳务派遣业务。