公司没交社保可以需要赔偿吗

公司没交社保一般不能需要赔偿，在解除劳动合同后，职员可以需要补偿金。这是基于《中国劳动合同法》的明确规定。

1.职员在根据该法第三十八条的规定解除劳动合同的状况下，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿的具体计算方法是根据职员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付。

2.假如工作时间超越六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则需向职员支付半个月薪资的经济补偿。

3.值得注意的是，经济补偿的年限最高低于十二年，且月薪资是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

公司不交社保有什么法律依据

找法网提醒，公司不交社保的法律依据主要源自《中国劳动合同法》和《社会保险法》。

1.依据《中国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2.《社会保险法》也明确规定，用人单位需要按时足额交纳社会保险成本，不能缓缴、减免。假如用人单位未根据实质薪资缴纳社保，这也是违法行为。