如何证明自己是被公司辞退

要证明自己是被公司辞退，第一需要采集一系列的证据来支持这一事实，具体如下：

1.可以提供在工作期间的绩效考评记录，这类记录总是能反映出职员的工作表现与公司对其的评价，间接证明公司辞退职员的合理性或不合理性。

2.工作的一些量化指标也是要紧的证据，譬如完成的项目数目、销售额、顾客认可度等，这类都能体现职员的工作成就和价值。

3.公司同事的证人证言同样具备说服力，他们可以就职员被辞退前后的状况进行陈述，为证明被辞退事实提供有力的旁证。

在劳动争议发生时，当事人应当积极提供以上所述的证据，以维护我们的合法权益。因此，采集并保留好这类证据至关要紧。

被辞退应提供什么证据

找法网提醒，在被公司辞退的状况下，除去上述提到的绩效考评、工作量化指标和同事证人证言外，还应考虑提供其他有关证据来增强我们的倡导。

1.可以采集并保留公司发出的辞退公告书或有关邮件、短信等书面或电子形式的辞退公告，这类是直接证明被辞退事实的重点证据。

2.假如公司在辞退过程中存在违法行为，如未提前公告、未支付经济补偿等，也应保留好有关证据，以便在后续的法律程序中追究企业的责任。

3.还可以提供与企业的劳动合同、薪资单、社保缴纳记录等，以证明自己与公司之间的劳动关系与被辞退前的薪酬待遇等状况。

这类证据在劳动争议仲裁或诉讼中都将发挥要紧用途。

被公司辞退的法律依据

被公司辞退的法律依据主要源自劳动法和有关法规。

1.在劳动法中，明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者紧急违反用人单位的规章规范、紧急失职给用人单位导致重大损害等。

2.假如用人单位违反了劳动法的规定，未根据法定程序或理由解除劳动合同，劳动者有权需要用人单位承担法律责任。这包含但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。

3.在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者可以依据劳动法及有关法规的规定，提源于己的倡导并需要用人单位承担相应的法律责任。

总之，被公司辞退是一个复杂的问题，涉及到多个方面的法律规定和证据需要。