案例：职工怀孕期间因路程远、身体不适，上班期间找同事代打卡遭公司辞退后，将企业告上法庭索赔494000元。法院审理后判决，职工林女性多次找别人代打卡，紧急违反公司规章规范，公司可以将它开除，对于林女性的诉讼请求全部驳回。

在本案中，公司之所以开除林某是由于她的行为违反了公司规章规范中关于考勤的规定，而且因为其违规行为是长期存在的，所以构成了紧急违反公司规章规范的情形；而对于紧急违反公司规章规范的职员，依据《劳动合同法》规定公司是有权开除他的，所以公司开除林某是合法解除劳动合同。而且因为公司对于林某的辞退是过失性辞退，所以公司也不需要支付给她补偿金。

引使用方法条

中国劳动合同法