用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系。打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

网友咨询：

劳动合同期满后未续签，职员仍在公司工作，该怎么样处置？

律师解答：

劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续维持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同和以完成肯定的工作为期限的劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方赞同以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

律师补充：

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理有关手续、支付薪资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且没有欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者需要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位应当根据规定支付赔偿金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律问题的讲解（一）》

第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方赞同以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

依据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固按期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固按期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

引使用方法条

中国宪法修正案