公司交五险都是根据什么交的

公司交五险都是根据劳动者薪资总额为基数来交的，养老保险、医保、失业保险和住房公积金是由企业和个人一同缴纳的保费，而工伤保险和生育险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。

1.职员在享受这类保障时，既需要个人贡献一部分资金，也需要企业承担相应的成本。如此的交费模式既体现了国家对劳动者权益的保障，也体现了企业作为用人单位的社会责任。

2.“五险一金”是法定的，这意味着企业和职员都需要根据国家规定进行缴纳，不可以随便选择是不是缴纳或缴纳多少，这种法定性确保了五险一金规范的公平性和可持续性，为劳动者提供了稳定的社会保障。

公司怎么样办理职员五险一金

公司为职员办理五险一金，第一需要职员提供身份证复印件等必要材料。

1.用人单位需要填写社会保险申报表和公积金申报表，这类表格将用于记录职员的交费状况和享受保障的状况。

2.在办理过程中，企业应该注意以下几个方面：

要确保职员的交费信息准确无误，防止出现漏缴、错缴等状况；

要准时为职员办理有关手续，确保职员可以准时享遭到五险一金的保障；

要遵守国家的有关规定和步骤，确保办理过程的合法性和规范性。

3.对于试用期职员，企业也应该为其购买五险一金，由于试用期职员已经与企业打造了劳动关系，享有与正式职员相同的权益。

五险一金与商业保险有什么区别

找法网提醒你，五险一金与商业保险在性质、目的和保障范围等方面都存在明显有什么区别。

1.五险一金是由国家立法强制推行的，具备法定性和强制性，而商业保险则是自愿购买的，没强制性。

2.五险一金的目的是为了保障劳动者的基本生活需要和医疗需要，与提供工伤、失业和生育等方面的保障，而商业保险则主如果为了转移风险、获得经济补偿。

3.五险一金的保障范围相对广泛，涵盖了劳动者的多个方面，而商业保险则一般只针对特定的风险或事件提供保障。

4.有的公司试图用商业保险来代替五险，这是不合法的。商业保险只能作为企业给职员的额外福利，不可以代替五险的法定地位。

因此，企业在为职员购买保险时，需要明确区别五险一金和商业保险的不同性质和用途，确保职员的合法权益得到保障。