企业的五险一金是按什么比率扣的
企业的五险一金扣除的比率具体如下：
1.养老保险单位交费费率为20%，个人交费费率为8%；
2.医保单位交费比率为10%，个人交费比率为2%；
3.工伤保险单位交费比率为0.2-1.9%，个人不需要交费；
4.生育险单位交费比率为1%，个人也不需要交费；
5.失业保险单位交费比率为1%，个人交费比率为0.5%；
6.住房公积金单位和个人交费比率则各为7%。
这类比率仅作为参考，实质缴纳时应以当地社保局的具体规定为准。
2、跳槽后五险一金怎么样处置
跳槽后，五险一金的处置方法需依据具体状况而定。
1.养老保险可以中断，但记得在最后补交上，以免影响以后的养老金领取。
2.个人补缴养老保险没滞纳金，仅需在老单位打出转移单交给新单位即可，医保中断三个月以上就会失效，看病需自费。
3.跳槽后应准时到新单位重新办理医保，工伤保险、生育险和失业保险在跳槽后会失效，不需要办理转移手续，到新单位后重新缴纳即可。
4.住房公积金可以断缴，但断缴期间不可以办理住房公积金贷款，因为公积金个人没办法交费，因此跳槽后需关注新单位是不是继续缴纳。
五险一金缴纳办法与规定
找法网提醒你，五险一金的缴纳办法与规定由工作单位所在地区域的社保局规定。
1.职工的养老保险、医保和失业保险是由企业和个人一同缴纳的，而工伤保险和生育险则完全由企业承担，个人不需要缴纳。
2.对于自由职业职员来讲，他们只能以个人身份参加基本养老保险、医保或住房公积金，但并非每一个城市的自由职业者都可以缴纳公积金。
3.自由职业职员没办法参加生育险、工伤保险和失业保险，由于这三种保险项目需要用人单位参与交费，交费的基数和比率也是由工作所在地区域的社保局规定的。
4.对于没单位的自由职业职员来讲，他们需要自己缴纳五险一金成本，并根据规定向户籍所在地或居住地街道、乡（镇）社区服务中心提出参保申请。
5.具体的缴存政策及办理步骤可以到当地的住房公积金管理部门咨询或拨打公积金热线电话12329咨询。