辞职日期以什么为准

辞职日期一般以辞职交接表上的辞职时间为准。

1.在劳动关系解除或终止的过程中，辞职交接是一个要紧环节，辞职交接时间，即职员正式离开工作职位并完成所有工作交接的时间点，被视为辞职日期。

2.用人单位应当在这一时间点出具解除劳动合同或劳动关系的证明，并依据有关规定，在该日支付应支付的经济补偿与尚未支付的薪资。

因此，辞职交接表上的辞职日期不止是职员辞职的具体时间记录，也是用人单位履行有关法概念务的要紧依据。

辞职交接表的辞职日期界定

辞职交接表中的辞职日期，具体指的是职员与用人单位之间劳动关系解除或终止，并完成所有工作交接的日期。

1.用人单位需要根据《劳动合同法》的有关规定，出具解除或终止劳动合同的证明，并在肯定期限内为职员办理档案和社会保险关系转移手续。

2.假如用人单位依法应当向职员支付经济补偿，也应在办结工作交接时支付。

因此，辞职交接表上的辞职日期不止是双方劳动关系结束的标志，也是用人单位履行后续义务的时间起点。

试用期辞职的法律规定

找法网提醒你，对于试用期辞职的法律规定，主要体目前《中国劳动合同法》中。

1.依据该法规定，假如工作两个月仍在试用期内，劳动者可以通过提前3日公告用人单位的方法解除劳动合同，或者与用人单位协商解除劳动合同。

2.假如用人单位存在违法情形，如拖欠薪资等，劳动者还可以单方面解除劳动合同。

这类规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在试用期内可以依法、有序地辞职。同时，也提醒用人单位在试用期内应严格遵守有关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。